קורס לביטוח פנסיוני - כל הזכויות שמורות
ביטוח לאובדן כושר עבודה -
על חשבון המעביד או העובד ?

ביטוח מנהלים כולל בדרך כלל ביטוח לאובדן כושר עבודה, המשולם על ידי המעביד. לכאורה מדובר על הטבה לעובד. ואולם, בשנת 2005 מאפשרות התקנות למעביד לקחת את התשלום לביטוח אובדן כושר (2.5% מהשכר) ולהפקיד אותו לטובת העובד בתגמולים, וזאת בנוסף ל 5%, וס"ה הפקדות מעביד לתגמולים 7.5%.

העובד יכול לרכוש את הביטוח על חשבונו. וכאן נשאלת השאלה, מה כדאי יותר לעובד ? לכתבה בנושא זה (הכוללת את הטבלה המצורפת) לחץ כאן

 הטבלה מראה שכדאי לעובד לקבל 7.5% תגמולי מעביד
ולרכוש את הביטוח לאובדן כושר על חשבונו

נושא פיננסי	גיל 25	גיל 30	גיל 35	גיל 40	גיל 45	גיל 50
שכר ברוטו	5,000	5,000	5,000	5,000	5,000	5,000
מס שולי	23%	23%	23%	23%	23%	23%
ב.לאומי + בריאות	10%	10%	10%	10%	10%	10%
מס תגמולים	0	0	0	0	0	0
2.5% לגמל	125	125	125	125	125	125
פרמיה ברוטו	65	65	65	75	95	125
פרמיה נטו	43 (-)	43 (-)	43 (-)	50 (-)	64 (-)	84 (-)
יתרה לתגמולים	82	82	82	75	61	41
חיסכון + 5% - 65	158,225	127,580	51,773	32,941	19,446	10,858
שכר ברוטו	15,000	15,000	15,000	15,000	15,000	15,000
מס שולי	37%	37%	37%	37%	37%	37%
ב.לאומי + בר'	10%	10%	10%	10%	10%	10%
2.5% לגמל	375	375	375	375	375	375
מס תגמולים	73 (-)	73 (-)	73 (-)	73 (-)	73 (-)	73 (-)
פרמיה ברוטו	195	195	195	225	285	375
פרמיה נטו	103 (-)	103 (-)	103 (-)	119 (-)	151 (-)	199 (-)
יתרה לתגמולים	199	199	199	183	151	103
חיסכון + 5% - 65	259,946	185,507	127,182	81,483	48,556	27,278

ט.ל.ח הנתונים להמחשה בלבד.

                                                             לתפריט טבלאות
                                                                  לחץ כאן

חזרה לקורס
צור קשר